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工作—家庭冲突对IT员工工作绩效影响研究——基于组织支持和自我效能之探讨
被引量:
3
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摘要
本文首次引入了组织支持感和自我效能感,来分析它们对工作-家庭冲突与工作绩效关系的影响,且进一步探讨了组织支持感对工作绩效的影响。研究发现,工作-家庭冲突对工作绩效存在着直接和间接影响,组织支持感对工作绩效存在着直接影响,且组织支持感与自我效能感在工作-家庭冲突对工作绩效的影响过程中起着中介作用。同时本文也为IT企业管理者及员工个人提出相关建议。
作者
梁祖晨
董加骥
楼儒铠
机构地区
浙江工业大学经贸管理学院
出处
《现代物业(中旬刊)》
2009年第9期119-120,131,共3页
Modern Property Management
关键词
IT员工
工作-家庭冲突
组织支持
自我效能
工作绩效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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现代物业(中旬刊)
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