工作—家庭冲突对IT员工工作绩效影响研究——基于组织支持和自我效能之探讨

本文首次引入了组织支持感和自我效能感,来分析它们对工作-家庭冲突与工作绩效关系的影响,且进一步探讨了组织支持感对工作绩效的影响。研究发现,工作-家庭冲突对工作绩效存在着直接和间接影响,组织支持感对工作绩效存在着直接影响,且组织支持感与自我效能感在工作-家庭冲突对工作绩效的影响过程中起着中介作用。同时本文也为IT企业管理者及员工个人提出相关建议。