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借鉴“平衡计分卡”理论 实施绩效管理的实践与思考
被引量:
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摘要
江苏省准安市国税局应用“平衡计分卡”理论,将组织的战略目标分解为财务、顾客、流程、学习提高等四个维度的考察目标,借助和应用信息系统,从绩效计划、绩效考评、绩效兑现等基本环节入手,建立起目标指引、环环相扣、全员参与、有效激励的绩效管理体系,增强了队伍活力,促进了组织绩效和个人绩效的提升。
作者
胡云松
出处
《中国税务》
北大核心
2009年第11期46-47,共2页
China Taxation
关键词
“平衡计分卡”理论
绩效管理
信息系统
企业
分类号
F812.42 [经济管理—财政学]
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中国税务
2009年 第11期
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