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基于胜任力模型的营销人员培训分析
被引量:
3
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摘要
胜任力模型是未来企业和组织人力资源开发与管理的主要工具,本文在分析和介绍营销人员胜任力模型基础上,分析了针对营销人员胜任力的培训体系,包括培训需求分析、培训内容确定、培训方法选择、培训效果评估等。
作者
江荣华
机构地区
南通纺织职业技术学院
出处
《当代经济》
2009年第20期54-55,共2页
Contemporary Economics
关键词
胜任力模型
营销人员
培训
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
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