人力资本视角下的传统国有企业经营管理的反思

本文以人力资本为切入点,通过改善企业的经营管理提高国有企业人力资本的使用效率,从而达到提高国有企业经营效益的目的。文章从两大方面展开论述,一是努力做到人与岗位的匹配,并把它作为发挥人力资本作用的前提;二是人力资本潜能的现实转化,从危机意识的增强和工作积极性的调动两方面论述。