从高校人事代理看聘用制改革的困境及出路

人事代理制度因其灵活的就业观和人事管理模式成为大部分事业单位落实全员聘用制改革目标的过渡形式．亦为广大高校所普遍采用。但实践中却出现了偏差，也反映了当下聘用制改革的困境，建立在对现实困境上的反思是寻求出路所必须的。