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知识型员工激励问题研究——基于心理契约结构视角的分析
被引量：
6
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摘要
心理契约对知识型员工的激励有着重要影响,以心理契约理论为契合点,结合目前对心理契约结构的研究,分别从物质激励维度、环境支持维度、发展机会维度等方面来探讨知识型员工激励问题不足的原因。
作者
岳小鸥
机构地区
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《现代商贸工业》
2009年第18期135-136,共2页
Modern Business Trade Industry
基金
国家社科基金课题<我国民营企业和谐劳动关系调节机制研究--基于劳动契约和心理契约耦合的视角>
课题号:07CJY020
关键词
知识型员工
激励
心理契约结构
分类号
D035.2 [政治法律—政治学]
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