对三甲综合性医院专业技术人才引进和培养的思考——以江西某省直三级甲等综合型医院为例

本论述通过对某省级综合型三级甲等医院的人才引进和培养内容的问卷调查,并根据调查数据结果,分析人才引进和培养之间的利弊关系,提出人才引进与培养双管齐下的思想,并且利用人性化管理的理念,创新分配制度,以达到引进人才与培养人才的平衡,有利于社会人才的分布平衡,也有助于医疗机构人才梯队的合理化,促进学科的建设发展。