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基于心理契约的中小企业核心员工管理研究 被引量：1

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摘要 企业核心员工流动性大是制约中小企业发展的一大瓶颈。通过引入心理契约理论,就如何构建基于心理契约的中小企业核心员工管理提出了相关建议,希望对中小企业的人力资源管理有所帮助。
作者 段庆华 贺世红
机构地区 湖南广播电视大学 广西师范学院经济管理学院
出处 《现代商贸工业》 2009年第16期137-138,共2页 Modern Business Trade Industry
关键词 心理契约 中小企业 核心员工
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献23

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共引文献121

同被引文献3

引证文献1

现代商贸工业
2009年 第16期

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