用人单位拒绝恢复劳动关系应当承担什么法律后果

案情简介：某单位在2008年4月单方面解除了与张某签订的无固定期限劳动合同．张某认为单位解除劳动合同的事实和依据都不符合法律的要求，因此，向仲裁委提出仲裁，要求该单位撤销解除通知，继续履行劳动合同。劳动仲裁委员会支持了张某的请求。现在裁决已经发生法律效力．但，该用人单位以劳动合同无法继续履行为由拒不安排张某的工作．拒绝恢复劳动关系。双方矛盾冲突到了极点。