组织隐喻与组织认同——以一家民企的家庭隐喻为例

认同，被视为一种硬权力（如军事暴力等）所无法企及、具有非凡能量的软权力形态。组织认同则因其对于组织创新和发展的重要价值，在组织管理中占据越来越核心的地位，组织认同建构成为当今组织发展的一项关键任务。