个体无边界职业生涯成功的对策

Arthur于1994年首次提出了无边界职业生涯的概念,用来描述一种新的职业生涯框架系统,预示着雇员不再是在一个或两个组织中完成终身职业生涯,而在多个组织、多个部门、多个职业、多个岗位实现自己的职业生涯目标。