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浅析我国家族企业的人力资源管理被引量：1

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摘要家族企业一些重要的工作岗位往往是由与创业者有各种血缘、亲缘、地缘、乡缘等关系的家族成员或邻近人员担任,排斥外聘人员的进入;在育人方面,家族企业的创业者具有歧视倾向,即他们特别关心培养"自己人",

作者李东林

机构地区北方民族大学管理学院

出处《经济导刊》 CSSCI 北大核心 2009年第11期60-62,共3页 Economic Herald

关键词家族企业竞争人力资源管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理] F276.5 [经济管理—企业管理]

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经济导刊

2009年第11期

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