职位分析三步曲

人力资源管理缺乏理性基础与技术平台是中国企业经营管理中存在的典型问题。能否应用好职位分析,并对其过程及结果进行有效的分析、研究将对企业管理困境将产生突破性的效果。从这个意义上讲,职位分析是中国企业走向管理规范化的一项基础性工作。