工资拖欠如何了——对企业拖欠职工工资问题的法律思考

为了保障劳动者工资权的实现，《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规规定了用人单位工资支付的行为必须遵循货币支付、直接支付、全额支付、定期支付、优先支付等规则，并明确了工资纠纷的救济途径。但目前，我国仍存在着一些侵害劳动者工资权益的现象，特别是建筑企业拖欠农民工工资问题尤为突出，究其原因，主要有以下几个方面。