怀孕女工不能胜任工作也不得解除合同

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摘要编辑同志：我于2007年9月到某酒店从事服务员工作。2008年12月，我在得知怀孕后要求单位调整工作岗位。单位安排我参加相应的培训后从事收银工作，由于我文化水平有限，收款中经常出现问题。2009年2月，酒店以我不胜任工作，给单位造成经济损失为由要解除与我的劳动合同。请问，单位可以与我解除劳动关系吗？

作者本刊编辑部

出处《中国劳动保障》 2009年第12期54-54,共1页

关键词解除合同胜任怀孕女工解除劳动关系服务员工工作岗位文化水平

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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