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领导者的情绪胜任力 被引量:4

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摘要 情绪胜任力作为最根本的领导力对于个人与组织发展深具意义;情绪胜任力可以划分为个体胜任力和社会胜任力两类;领导者情绪胜任力提升的主要路径包括了解情绪的作用机制、增强情绪感知与识别、运用情绪调控技术及发展社会智力。
作者 江启靖
机构地区 南开大学商学院
出处 《企业管理》 CSSCI 北大核心 2009年第12期89-91,共3页 Enterprise Management
  • 相关文献

参考文献1

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同被引文献14

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引证文献4

二级引证文献13

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