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摘要
一个国际性的企业,要能够包容东西方不同的文化,相互学习,相互取长补短,实现文化上的融合。只有这样,才能够使员工,无论是东方人,还是西方人,都觉得有生存的空间,才能减少不同文化间的摩擦。
出处
《中国名牌》
2009年第12期23-23,共1页
China Top Brands
关键词
首席执行官
取长补短
联想集团
国际性
文化
东西方
西方人
杨元庆
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
D69 [政治法律—中外政治制度]
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中国名牌
2009年 第12期
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