如何提高中国劳动力的国际竞争力——人力资源策略对中国市场的应用

对于公司而言,人力资源管理运作可以提高他们的竞争优势,帮助他们实现全球化,是一种非常重要的措施。中国人口数位居世界第一,所以对于中国市场而言,人力资源战略的运用是必要的手段。为此,笔者在中国市场和全球市场中劳动力的现状方面做了一些工作。调查发现,虽然中国人口最多,但是对于人员的管理却是真正无效的。主要是三个问题——传统管理、人员探讨以及管理问题。基于对这些问题的分析,笔者提出了一些自己的想法。有三种方式可以改善中国以前的状况,分别是改变传统方式、更多地进行认识探索和完善管理运作。