高技术虚拟企业谈判成员动态奖惩机制的构建研究

高技术虚拟企业谈判成员奖惩机制为联盟高效稳定运营提供行为规范与制度保证。在对高技术虚拟企业管理体制决策机构组织形式分析的基础上,阐述谈判奖惩对象动态选择的依据与方法,建立奖惩机制对谈判成员合作收益的影响机制模型,提出奖励-再评估和惩罚-可申辩的谈判管理制度,并对高技术虚拟企业谈判奖惩规则的实施路径进行全过程的规划与设计。