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公共部门与私人部门在人力资源管理上的区别
被引量:
2
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摘要
公共部门与私人部门人力资源管理在价值取向、管理环节着重点、适用法律规范、对人员素质要求及其基本职能的实现方式上都存在较大的差异。准确区别这些差异,有助于推进公共部门特别是公共部门人力资源管理工作,从而提高全社会人力资源的使用效率。
作者
李春燕
杨天怡
机构地区
重庆大学贸易与行政学院
重庆大学
出处
《重庆科技学院学报(社会科学版)》
2009年第12期96-97,共2页
Journal of Chongqing university of science and technology(social sciences edition)
关键词
公共部门
私人部门
人力资源管理
特点
分类号
C93-03 [经济管理—管理学]
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重庆科技学院学报(社会科学版)
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