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国际货代企业员工工作满意度实证研究——以福建国际货代行业为例 被引量:1

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摘要 工作满意度会引起包括离职、缺勤、工作绩效等众多效应。文章通过对福建多家有代表性的货代企业员工的问卷调查,运用SPSS统计软件因子分析等方法,指出各因子的满意度水平由高到低依次为:"人际关系">"行业前景">"工作本身">"支持性的工作环境">"工作回报",进而提出提高工作满意度的建议,以供货代企业改善经营管理。
出处 《沿海企业与科技》 2009年第11期59-61,共3页 Coastal Enterprises and Science & Technology
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参考文献2

二级参考文献6

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共引文献143

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