军事人才成长动力的激发

现代管理激励理论认为，人们从事某项工作、采取某种行动的行为动力，来自个人对行为结果和工作成效的预期判断。包括三个要素：一是吸引力。工作对人才的吸引力越大，干劲就越大，取得成就的可能性就越大。二是成效和报酬的关系。完成工作后获得的收益越大，工作积极性就越高。三是努力和成效的关系。经过努力个人实现目标的可能性越大，进取精神就越强。从这一理论成果出发，我认为，在军事人才成长过程中，相应存在着以下三种既相互联系又相互区别的驱动模式，共同作用于军事人才的成长过程。