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微软全面薪酬体系解析
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摘要
从最早的实物交换到当前日益复杂的薪酬体系,如何吸引、保留和激励有价值的员工,一直都为企业所关注。在当今充满竞争以及员工多元化的劳动力市场中,人力资源专家们在思索同一个问题:"除了薪水,员工还需要什么?"本文将解析微软的全面薪酬体系,探寻其成功的秘诀,学习借鉴先进可取之处,从而有利于我国企业薪酬体系的改革与完善。
作者
冯洁
马凯
机构地区
天津商业大学商学院
中兴通讯股份有限公司天津研究所
出处
《科技信息》
2009年第7期373-373,375,共2页
Science & Technology Information
关键词
全面薪酬
货币性薪酬
非货币性薪酬
激励作用
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
O174.5 [理学—基础数学]
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