组织认同与组织承诺之比较及其对管理实践的启示

组织认同(organizational identification)和组织承诺(organizational commitment)是国外组织行为学领域的热点问题,两者间的异同曾经引起学者们的热议。目前,国内研究对两者的概念仍时有混淆,因此,对其异同进行比较十分必要。组织认同指个体基于对组织中自我的认识而形成的对组织的密切心理关系。组织承诺是员工对组织的一种态度,它可以解释员工为什么要留在某组织。在实践中,能激发组织承诺的人力资源管理政策不一定能激发组织认同,管理者应根据需要采取适当措施以实现组织管理目标。