“有待于”要待到何时?

在日常工作中，笔者发现有些单位和个人无论是对自己，还是对他人。讲工作成绩详细具体，讲问题和不足却使用“有待于”的说法。比如：“理论学习有待于进一步增强”，“党委班子建设有待于进一步加强”，“军事训练有待于进一步提高”，“工作作风有待于进一步改进”，如此等等。