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基于模糊综合评价法的企业核心人才绩效评估
被引量:
2
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摘要
如何对企业的核心人才进行有效的评估,以使企业对核心人才的激励依据更为客观公正,并促进企业整体绩效的提升。把模糊综合评价方法应用到企业核心人才的绩效评估中,通过建立评价指标体系并分析可知应用模糊综合评价法。有助于企业全面科学地考核核心人才的工作业绩。
作者
张成芬
机构地区
西安邮电学院继续教育学院
出处
《商业时代》
北大核心
2009年第35期51-52,共2页
Commercial
基金
西安邮电学院中青年科研基金资助
项目编号:ZL2009-45
关键词
核心人才
绩效评估
模糊综合评价
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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