浅议“激励理论”在公立医院人力资源管理改革中的应用

医院旧的人力资源管理模式在内部机制、员工激励方面存在着较多的问题,在很大程度上制约了医药卫生事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。本文根据国务院下发的《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《2009～2011年深化医药卫生体制改革实施方案》文件精神,运用"激励理论"讨论医院人力资源管理体系建设,为实现和促进医院的可持续发展提供人力资源保证。