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论公司劳动用工制度——以中国就业性别歧视为视角
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摘要
就业性别歧视,成为女性实现劳动权利、政治权利以及其他平等权利的障碍,现实中就业性别歧视存在,侵害了女性的劳动就业权。首先,分析现实中存在的就业性别歧视的残酷现象;其次,分析就业中存在的性别歧视的成因,试图找出十分全面的原因;最后,提出一些个人的看法,希望能为解决性别差异所引起的不公平待遇问题提供帮助,完善当前的立法与制度,做到贯彻落实男女平等原则的核心精神。
作者
范莹莹
机构地区
华中师范大学政法学院
出处
《经济研究导刊》
2009年第33期104-105,共2页
Economic Research Guide
关键词
性别歧视
劳动就业权
男女平等原则
劳动用工制度
公司
分类号
D922 [政治法律—法学]
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