摘要
长期以来,对董事会效率的研究基本遵循"结构—绩效"模式,从理论或实证角度探讨董事会有效性与企业绩效之间的关系。20世纪90年代末开始,随着董事会内生性理论的兴起,"结构—行为"模式从董事会行为角度研究董事会可观察的行为(如CEO更替)与效率之间的关系。本文以董事会内生性理论为基础,从"结构—行为"视角回顾了CEO更替和继任选择与效率关系的相关研究文献,并针对国内这一领域的进一步研究提出了建议。
出处
《经济前沿》
2009年第12期44-52,共9页
Forward Position in Economics
基金
广东省软科学研究项目(2009B070300121)的阶段性研究成果