基于心理契约视角我国公务员激励问题探讨

将心理契约理论引入到我国公务员激励中，从积极和消极两个方面分析了心理契约对我国公务员激励的影响。在对心理契约理论深入研究的基础上，提出了我国公务员现状和问题，并结合我国实际情况提出有效激励公务员的对策。