摘要
校园招聘因其具有低操作成本、高宣传力度的特点,被越来越多的公司所采用。对新型人才求贤若渴的IT企业更是投入了极大的热情来进行校园招聘。校园招聘不仅是人才的输入,更是企业文化及理念的输出,是全面宣传企业、提升企业形象的契机。本文运用传统的营销4P理论,分析了IT企业校园招聘的实施策略。
出处
《当代经济》
2009年第22期53-55,共3页
Contemporary Economics
基金
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目<劳动就业服务体系城乡一体化建构研究>的阶段性成果
项目编号:06SJB790018