对企业实施绩效管理的思考

下载PDF

导出

摘要企业制定战略目标的目的在于总体绩效的提升．因此绩效管理是打通从战略管理到绩效提升的各种关节．使战略方案更具操作性．切实提升企业执行力的工具。通过有效实施绩效管理．对员工工作绩效的考核评价．并对员工一定时期的工作绩效进行及时反馈．能充分激发企业每位员工的工作热情和创新精神．促使员工的能力提升和潜能开发．从而组建起一支高效率的工作团队．以充分保证企业总体绩效的实现．

作者杨立

机构地区四川电力职业技术学院

出处《四川劳动保障》 2009年第9期31-32,共2页

关键词企业执行力绩效管理工作绩效绩效提升工作团队潜能开发能力提升创新精神

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1熊道华.企业实施绩效管理探析[J].煤矿机械,2008,29(3):203-205. 被引量：2
2韩丽娜.开发人的潜能[J].中国人力资源开发,2002,19(3):53-54. 被引量：2
3孟海贵.论开发企业家潜能[J].改革先声,2000(6):59-60.
4刘中文.怎样开发员工的潜能[J].经济论坛,2000(5):26-27.
5李雪.论人力资源管理中团队建设对企业发展的重要性[J].青年时代,2016,0(16):75-76.
6金灵（摘）.如何避免常见征才错误[J].中外管理,2006(2):115-115.
7林楚芬.将绩效沟通融入企业文化建设的探讨[J].祖国（建设版）,2014(7):300-300.
8王彦明.善待企业的中层[J].现代企业文化,2014(4):62-63.
9张天兵.简单分权不如选对一把手[J].董事会,2011(3):106-106.
10王福红.企业员工的绩效考核体系构建分析[J].中国管理信息化,2012,15(13):75-75. 被引量：3

四川劳动保障

2009年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

对企业实施绩效管理的思考

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史