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社会网络对工作绩效影响的研究综述 被引量:6

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摘要 本文通过梳理国内外文献,分析和整理了社会网络对个体和团队两个层次工作绩效的影响,探讨了不同社会网络结构指标对工作绩效的影响,并就未来研究方向提出了系列建议。
出处 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2009年第12期82-84,共3页 Economic Perspectives
基金 西南财经大学"211工程"三期建设项目 2009校管课题(09XG103)和企业成长研究所科研项目资助
  • 相关文献

参考文献6

  • 1蔡明颖,2004:《社会资本对于保险业务人员业务效能之影响-社会网络分析》,《台湾淡江大学未来研究所硕士毕业论文》.
  • 2陈荣德,2004:《组织内部网络的形成与影响:社会资本观点》,台湾国立中山大学人力资源管理研究所.
  • 3马汀·奇达夫,蔡文彬.《社会网络与组织》,王凤彬,朱超威等译,中国人民大学出版社,2007年版.
  • 4Ahuja, Galletta & Carley(2003), "Individual centrality and performance in virtual R&D groups", Management Science 49(1) :21-38.
  • 5Balkundi& Harrison(2006), "Ties, leaders, and time in teams", Academy of Management Journal 49:49-68.
  • 6Cross &Cummings(2004),"Tie and network correlates of individual performance in knowledge- intensive work", Academy of Management Journal 47(6) :928-937.

同被引文献107

引证文献6

二级引证文献36

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