摘要
从20世纪末开始,国内掀起了院校合并的热潮,以实现高校的规模发展,提高办学的广度、深度和管理效率,减少重复建设,提供更多的优质服务。但院校的合并包括其他任何的组织合并,都不是简单的相加和组合。它必须体悟双方的同异,采用合理的方式进行融合。尤其是从文化角度考量,必须在融和的精神之下,采取措施创新组织文化,实现新文化的和谐,否则就不可能发挥合并优势,实现增强综合实力的目标。
出处
《教育与职业》
北大核心
2009年第36期15-17,共3页
Education and Vocation
基金
2008年江苏省高校人文社会科学研究基金项目“融合提升软实力:高职院和谐校园构建探索”的阶段性成果。(项目编号:08SJB8800030)
