医院人力资源外包策略的反向思考

人力资源管理在人才济济的医院,其地位已经与医院战略规划紧密相连。由此,为了能使管理者尽快将精力真正投入到人力的开发、利用等战略规划中,提升自己在管理领域的竞争能力,"外包"应运而生,并大有盛行的趋势。但决不可滥用。在医院这一特殊行业实施外包尚缺乏系统的理论研究和实践指导。外包策略在医院人力资源管理中有哪些风险?有何问题?文章进行了探讨。