企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究

在人才竞争日益激烈的今天,职业高原已对企业管理人员的工作满意度、组织承诺及离职倾向等带来了一系列的冲击。心理学相关理论认为工作满意度、组织承诺及离职倾向对企业管理人员的职业高原现象有影响。以福建地区高校的MBA学员为研究对象,力图证明上述影响关系,并提出在管理实践上的一些建议。