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基于知识型员工需求的激励策略被引量：2

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摘要 21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的新经济时代。在这样一个知识型人才占主导地位的时代，知识型员工具有更多的就业选择与工作的自主决定权，而不是被动地适应企业或工作的需要；知识水平和素质越高、越稀缺、越热门的人才将获得越多的工作选择机会；获得的工作报酬越高，

作者张彦

出处《企业改革与管理》 2009年第12期40-42,共3页 Enterprise Reform and Management

关键词知识型人才激励策略员工需求经济时代就业选择知识型员知识水平工作报酬

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2009年第12期

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