基于知识共享的人力资源管理机制

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摘要有效的人力资源管理能促进员工的知识共享，使知识转化为组织的竞争优势。影响知识共享的主要因素有：管理人员的态度和领导风格、知识型员工的风格与个性以及对知识共享文化的认可、组织的薪酬制度、员工之间的沟通和信任、组织的氛围等。基于这些因素，本文提出了有效促进知识共享的人力资源管理机制，它包括针对管理人员和知识型员工的招聘机制、

作者王琼芝

出处《企业改革与管理》 2009年第12期50-51,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词人力资源管理机制知识共享知识型员工领导风格管理人员竞争优势知识转化薪酬制度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] C933 [经济管理—管理学]

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