从昭通国寿人力资源管理现状看欠发达地区寿险企业人力资源管理

本文通过分析昭通国寿截止2008年底的人力资源管理现状,看人力资源管理问题对寿险企业发展的制约,寻求适当的人力资源管理策略,以点带面解决制约发展的瓶颈,探索符合时代要求和国际保险企业经营特色的激励机制,为我国寿险业打造充满活力而勇于迎接挑战的国际顶尖金融集团夯实人力资源管理基础。