摘要
人力资源是经济增长的最终源泉，因此，对人力资源进行有效管理显得极为重要。通过传统会计和人力资源会计的分析对比，结合国外的具体作法，提出推行人力资源会计的见解。
Introduces development of manpower resource in America, Qermany and Japan. Indicates the necessity to carry out Manpower Resource Account in China, and to solve the problem in matching manpower properly.
