基于素质模型的供应链管理人员培训实证分析

研究胜任力的主要目的是为了提高管理者的工作绩效，而管理人员培训的主要目标是帮助管理人员具备相应的管理素质。由于管理素质的具备是实现优秀绩效的基础，因此基于素质模型的管理人员培训策划与实施意义重大。通过建立供应链管理人员素质模型，找出培训的具体需求和实施培训的关键，能．使培训工作绩效大幅度提高。