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打破人才观中的傲慢和偏见
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摘要
社会发展的多元化决定了对人才需求的多样化,可现实中对于人才的评判和衡量,却依然遵循陈旧的“学历一刀切”和论资排辈的习惯思维。但是,在教学手段、教育方式日渐丰富的当今社会,人们接受高等教育的机会已不仅仅限于学校教育,继续教育和终身学习成为社会发展的必然趋势。“学历=水平”、“姜总是老的辣”的人才观已不合适宜、终将被淘汰。
作者
王静
机构地区
中国新兴建设开发总公司
出处
《工会博览(理论研究)》
2009年第10期60-60,共1页
A View of Labour Unions
关键词
人才观
偏见
傲慢
社会发展
人才需求
习惯思维
教学手段
教育方式
分类号
G424 [文化科学—课程与教学论]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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工会博览(理论研究)
2009年 第10期
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