济钢第二炼铁厂职工教育培训效果评估模型设计

随着济钢“管理提升”活动对培训工作提出的更高要求，科学的培训评估对衡量职工培训后所做出的成绩、提升培训质量显得日益重要。济钢第二炼铁厂针对企业中存在的培训评估现状，设计出了适合自身情况的多维度、多层次、多方法的培训效果评估模型，同时还在制度、机制上采取一系列措施，以确保培训效果评估模型的实施效果。