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个人与团队——在博弈中追求共赢
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摘要
法国农业工程师林格曼曾经设计过一个拉绳试验。他发现2人组拉力是1+1应得拉力总和的95%,3人组是85%,8人组降到49%。这种1+1〈2的情况充分说明了,个人作为独立的利益个体释放出来的效能与其融入团体博弈之后产生的效能严重不对等。
作者
刘记红
机构地区
南通纺织职业技术学院
出处
《人力资源管理》
2010年第1期107-107,共1页
Human Resource Management
关键词
博弈
个人
共赢
工程师
不对等
拉力
农业
分类号
F224.32 [经济管理—国民经济]
C912.1 [经济管理]
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人力资源管理
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