摘要
通过对2007年温州市8家综合性医院人员配置情况的调查和分析,发现温州市综合性医院内部的人力配置存在专业结构、学历、职称比例不合理、护士缺编、行政后勤人员比例过高等问题。并针对这些问题提出了相应的解决办法。
Human resources allocation in 8 general hospitals in Wenzhou was investigated in 2007. The irrational professional structure, education background and titles, lack of registered nurses and high rate of logistic staff were the main problems. Recommendations were discussed.
出处
《中国医院》
2010年第1期68-71,共4页
Chinese Hospitals
基金
温州市科技局软课题计划编号R20080015
关键词
综合性医院
人力资源配置
general hospital, human resources allocation
