《孙子兵法》与领导行为

《孙子兵法》蕴含着丰富的人力资源管理思想,从制定政策、选择任用干部、组织管理等领导行为层次考察,可以得到很多的理论启示。孙子的庙算、知己知彼、非利不动等思想是对领导决策行为的结果评估、资源评估和价值评估。孙子关于将帅素质、任用标准,以及重视和使用特殊人才等观点,今天依然是重要的人事管理思想。对于目标任务的完成,孙子分别从建章立制、严格奖惩、激发斗志、营造氛围等方面进行了论述。