基于公平理论的企业薪酬管理公平性探析被引量：2

导出

摘要一、公平理论内涵及其现实意义1.公平理论内涵公平理论,又称为社会比较理论,是由美国心理学家和行为学家亚当斯提出的。该理论从劳动者获得的报酬与投入的比例关系出发,侧重研究报酬分配的公平性、合理性及其对劳动者积极性的影响。公平理论认为，劳动者通过对选定对象间的相互比较来判断获得的报酬是否公平，比较结果直接影响其未来的工作态度、行为和业绩，

作者刘丽丽

机构地区煤炭科学研究总院重庆研究院

出处《煤炭经济研究》 2009年第12期72-74,共3页 Coal Economic Research

关键词公平理论公平性企业薪酬管理劳动者积极性社会比较理论报酬分配心理学家比例关系

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献3

1赵两萍,等.组织与人力资源管理[M].西安:西安交通大学出版社.1999.
2王悦,周长群.公平理论在薪酬管理中的应用[J].科技与管理,2002,4(1):79-80. 被引量：28
3张四龙,陈希.试论薪酬公平的内涵与实现[J].事业财会,2004(6):5-9. 被引量：4

二级参考文献5

1王娟丽.薪酬设计中如何体现公平[J].中国人力资源开发,2004,21(3):67-69. 被引量：7
2张一驰.人力资源管理教程[M].北京：北京大学出版社,1999..
3EUGENE Mckenna,NIC Beech. Human Resource Management[M]. Prentice Hall Inc, 1997.
4谢晓非,衣琳琳,刘嘉.薪酬发放的激励效应──公开还是秘密?[J].中国人力资源开发,2001,18(2):54-55. 被引量：7
5李晔,龙立荣.组织公平感研究对人力资源管理的启示[J].外国经济与管理,2003,25(2):12-17. 被引量：66

共引文献30

1周霞,李国辉,石爱玲.薪酬管理中公平感的计量模型[J].中国管理科学,2005,13(z1):564-567. 被引量：1
2许秀梅,李圣强.创业期企业激励方案探析[J].哈尔滨商业大学学报（自然科学版）,2003,19(1):119-121. 被引量：2
3金明,皮艳玲.国有工程设计咨询企业专业技术人员的薪酬制度分析[J].企业家天地,2008,0(11):43-44.
4丁珂.战略性薪酬设计——全面薪酬设计与管理[J].商情,2008,0(7):153-154. 被引量：2
5李志,范庆晖,谭明伦.国企员工薪酬内部公平问题与解决对策——以浙江T环保公司为个案研究[J].重庆大学学报（社会科学版）,2005,11(1):127-129. 被引量：1
6李莉,王晓霞.薪酬管理的公平原则论析[J].华东经济管理,2005,19(10):89-92. 被引量：14
7李莉.薪酬满意度与对等承诺的契约策略[J].新疆大学学报（哲学社会科学版）,2006,34(4):14-16.
8关伟.企业薪酬激励机制的误区及其完善[J].广西师范大学学报（哲学社会科学版）,2006,42(3):20-22. 被引量：8
9孙静.略论薪酬公平与员工满意度[J].桂林航天工业高等专科学校学报,2006,11(4):51-52. 被引量：4
10孙炅星.公平公正公开永远是薪酬激励的基石[J].淮南职业技术学院学报,2007,7(1):77-79. 被引量：1

同被引文献10

1周学军,易蓉.探讨公平理论在薪酬管理中的应用[J].经济与管理,2004,18(12):50-52. 被引量：21
2王绪君.管理学基础[M].北京:中央广播电视大学出版社,2008,12.
3张一驰.人力资源管理教程[M].北京：北京大学出版社,1999..
4马醇.企业员工的薪酬满意度分析[J].知识经济,2011(12):7-8. 被引量：5
5李莉.从公平理论探讨企业薪酬内部公平性．[J].中国经贸,2011(12):83-84. 被引量：2
6陈慧敏,康莹.公平视角下企业薪酬满意度提升策略探讨[J].产业与科技论坛,2012(21):255-256. 被引量：4
7赵世莉.公平理论视角下的企业薪酬管理[J].甘肃广播电视大学学报,2014,24(5):42-45. 被引量：1
8于启波.浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用[J].现代营销（下）,2017(4):74-74. 被引量：5
9曹艳敏,程鸿.浅谈组织公平理论在企业工作绩效薪酬管理中的应用[J].人力资源管理,2017(11):146-147. 被引量：5
10尹璐.公平理论对企业薪酬管理的指导作用[J].经贸实践,2018(11X):277-277. 被引量：7

引证文献2

1赵世莉.公平理论视角下的企业薪酬管理[J].甘肃广播电视大学学报,2014,24(5):42-45. 被引量：1
2刘娜.公平理论视角下的企业薪酬管理[J].中国管理信息化,2021,24(17):153-156. 被引量：7

二级引证文献8

1刘娜.公平理论视角下的企业薪酬管理[J].中国管理信息化,2021,24(17):153-156. 被引量：7
2刘苗苗.薪酬管理在企业人力资源管理中的具体应用[J].全国流通经济,2022(9):95-97. 被引量：3
3冉秋蕊.探究公平理论对企业薪酬管理的指导作用[J].中国科技投资,2022(18):140-142. 被引量：3
4韩艳.饲料企业人力成本管控问题及应对措施研究[J].中国饲料,2023(4):116-119.
5何焰婷,杨敏.基于公平理论的研学旅游企业员工薪酬管理问题及对策研究[J].商场现代化,2023(20):79-81.
6左娟.基于公平理论的饲料企业人力资源优化配置[J].中国饲料,2023(24):141-144. 被引量：1
7赵文骅.以人为本理念下饲料企业人力资源管理水平的提升策略[J].中国饲料,2024(2):157-160. 被引量：2
8张贺铭,佐佳惠子.吉林省中小企业人才管理研究[J].合作经济与科技,2024(14):106-109.

1刘锋.企业如何构建有效的报酬制度？[J].企业世界,2004(2):44-45.
2张晓冬.团队及其领导的作用与报酬分配的探讨[J].管理观察,2009(36):185-186.
3罗绍夫.论企业班组建设[J].涟钢科技与管理,1996,0(1):32-36.
4杨养训.困难企业如何实现报酬分配与激励的统一[J].航天工业管理,1999(10):33-34.
5阙四清.论企业家的职权[J].财经科学,2001(S2):67-70.
6姜作培.劳动合同制与企业活力的源泉[J].企业经济,1986,5(12):23-24.
7冯彦明,郑洪君.农业银行承包中的问题及对策[J].河北财经学院学报,1989,10(6):117-120.
8张燕喜.提高企业员工对公有制为主体的公司制企业的关切度[J].特区实践与理论,1996(6):23-25.
9张长芳,张国祥.企业靠管理走出困境的探索[J].山东纺织科技,1998(5):8-9.
10潘桂湘.关于如何通过培训提高企业员工整体素质的几点思考[J].科技信息,2011(34):481-482.

煤炭经济研究

2009年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

基于公平理论的企业薪酬管理公平性探析被引量：2

参考文献3

二级参考文献5

共引文献30

同被引文献10

引证文献2

二级引证文献8

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

基于公平理论的企业薪酬管理公平性探析 被引量：2

参考文献3

二级参考文献5

共引文献30

同被引文献10

引证文献2

二级引证文献8

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

基于公平理论的企业薪酬管理公平性探析被引量：2