如何设置印刷企业的生产岗位及技能等级

目前我国的书刊印刷企业用工方式非常灵活，员工流动性很强，产生劳资纠纷的几率也较高，其根源往往在于薪酬，而决定薪酬的大因素是岗位及技能等级。如何稳定员工、用好员工，搞好企业的正常经营，提高企业效益，平衡劳资双方关系，让员工在挣到工资的同时，又能提高技术水平，是每个企业必须面对的问题。