走出非典型雇佣关系的管理困境

当前经济全球化趋势和新技术加速发展等多种因素造成企业面临的环境不确定性和风险都大大增加。为了应对挑战，企业通过组织变革来提高外部环境的适应力就成为必然选择。单纯依赖原有传统的长期雇佣体制很难适应组织变革对于弹性雇佣关系的要求，因此具有更加灵活雇佣形式的新兴非典型雇佣关系开始获得越来越多企业管理者的青睐。