期刊文献+

组织氛围对员工敬业度的影响分析 被引量:13

原文传递
导出
摘要 本文通过组织氛围与员工敬业度的匹配分析,理清了组织氛围对员工敬业度产生影响的机制,从而帮助企业有针对性地进行组织氛围的构建。
作者 黄盼盼
机构地区 南京大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第1期18-21,共4页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献8

  • 1Bennett, M & Bell, A. Leadership Talent in Asia-How the Best Employers Drive Extraordinary Performance [M]. NJ: John Wiley & Sons, 2004.
  • 2Kahn, W.A. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work [J]. Academy of Management Journal, 1990,33:692-724.
  • 3Lewin K. The conceptual reprentation and the measurement of psychological forces [M]. Durbam. NC: Duke University Press, 1938.
  • 4Peter F Drucker. Management challenges for the 21st century[M]. New York: Harper & Row Press, 1999.
  • 5Stringer A Robert. Leadership and organizational climate: the cloud chamber effect[M]. Upper Saddle River, N. J.: Prentice Hall, 2002.
  • 6Tagiuri R. The concept of organizadonal climate. In:Tagiuri R, Litwin G Hed. Organizational climate: Exploration of a concept [M]. Boston: Harvard University Press, 1968:11- 32.
  • 7陈爱吾.关于我国企业员工敬业度问题的思考[J].商场现代化,2005(10):198-199. 被引量:12
  • 8李晓春.70年代以来组织结构理论的发展趋势[J].中国工业经济,1998(10):67-71. 被引量:12

二级参考文献5

  • 1黄钦东.你的员工敬业吗[J].中国人力资源开发,2003,(10):48-52.
  • 2金明辉.提高员工敬业度的招数[J].人力资源开发与管理,2004,(1):40-45.
  • 3张岚.员工敬业永葆基业长青[J].中国人才,2003,(9):20-25.
  • 4张岚.提高敬业度:从丑小鸭到白天鹅的嬗变[J].中国人才,2003,(9):25-29.
  • 5唐效良.如何留住企业的核心员工[J].中国人力资源开发,2002,19(8):53-55. 被引量:46

共引文献22

同被引文献161

引证文献13

二级引证文献38

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部